通盤謀劃 協同發力
紡織服裝學院全力打好就業攻堅戰
突如其來的新冠疫情，使今年的就業工作面臨新的嚴峻挑戰。面對新形勢，紡織服裝學院通盤謀劃，協同發力，全員動員，全力打好就業攻堅戰。
在前期學校畢業生就業意向調查問卷基礎上，學院逐個調查摸底，落實情況，力求全面了解每一位畢業生的就業意愿、就業進展，為每一名畢業生建立詳細的就業工作臺賬。分門別類，細致把握學生考研復試、出國、考公考編準備地怎么樣？投遞了幾份簡歷？就業方向如何考慮？就業進展到哪一步？下一步就業打算？就業中還存在哪些困難和問題等等，做到心中有數，為做好精準就業服務奠定基礎。
落實全員就業工作責任機制。夯實就業一把手工程，層層分解就業責任和工作指標。書記、院長作為組長統籌規劃，分管副書記、副院長一線主抓。院領導采取分系包干制，系主任包干所在系，班主任包干所帶領班級，創新創業導師包干所指導學生，研究生導師包干所帶研究生，輔導員做好全方位就業信息、就業管理服務，壓實就業工作責任，對學生實行一人一案、一對一幫扶。
健全就業工作考核激勵機制。把就業工作成效納入年終績效考核，作為分管領導、系主任、班主任、輔導員、創新創業導師工作業績考核的重要內容。同時，把就業工作成效作為推選優秀班主任、創新創業導師的主要依據。對就業率100%的系主任、班主任、創新創業導師加大獎勵力度。
1、夯實升學就業固定盤：成立考研復試專班，全力做好本科生考研復試調劑及出國深造、研究生考博的指導服務，保證考研率、出國深造率、考博率，力爭今年過線的學生都能成功錄取，夯實40%左右的升學就業固定盤。
3月27日，學院召開了考研復試調劑指導云視頻會議。邀請了田明偉副院長以及去年考入東華大學、江南大學、浙江理工大學、北京服裝學院的優秀研究生，分享了復試調劑的經驗心得，為學生考研復試助力。
2、穩定就業率基本盤：為準備就業的113本科生、49名研究生積極推薦就業崗位，引導他們樹立積極就業觀念，轉變不合理就業理念，“先就業后擇業”，提高就業積極性，穩定40%的就業基本盤。
學院召開了班主任就業工作部署會、班級就業動員會。開展了春季網絡雙選會，報名企業35家，提供就業崗位近400個，有近100名畢業生投遞了個人簡歷。下一步，學院將做好畢業生再動員、再發動，逐個跟進、逐個落實，推進畢業生盡快簽約。
3、提升就業潛力盤：對考研二戰、考公考編、創業的同學進行引導，一方面做好指導服務，另一方面引導他們進一步明確考研、考公考編目的，克服盲目、跟風等非理性心理，可以邊工作邊考研考公考編、報考非全日制研究生等，尤其是跨專業考研要理性和慎重。同時，鼓勵畢業生以自由職業等多種就業形式實現就業，提升18%的就業潛力盤。
4、控制就業堵點盤：對于待就業、不就業、就業困難學生，做好耐心細致的思想政治工作，一對一強化就業心理指導，把就業堵點痛點控制在3%以下。
1、抓考研促就業。突出“抓早、抓實、抓細”，分年級、分階段制訂考研工作方案。從大一開始，結合職業生涯規劃課程，灌輸考研理念，滲透到班會、校園文化之中。大二，建立考研檔案，抓課程，突出抓好英語、高數等課程的薄弱環節，夯實專業基礎。大三，強化考研指導，制訂 “一對一”幫扶方案；大四上學期主要抓考研心理疏導，優化考研狀態。院領導包干院系，班主任、創新創業導師、專業導師全員動員、全員參與、全程指導，制訂一對一考研指導方案。強化過程管理，對學生的考研動態、復習進度實行一月一調度，及時發現解決問題，把考研服務做到深做細做實。
2、抓服務促就業。持之以恒深入開展職業生涯規劃、就業指導，幫助學生明確職業發展規劃，澄清不合理就業理念。加強就業信息服務，大范圍廣角度收集招聘信息，從學生的個性化需求出發，實現畢業生擇業取向與用人單位人才需求的精準對接，提高就業指導服務的針對性。同時，加強疫情防控期間畢業生線上就業指導服務，讓學生充分了解線上招聘流程。
3、抓創新促就業。拓展就業形式。從2017年開始，學院與魯泰集團合作，推行“訂單式”就業模式，組建“魯泰海外人才儲備班”，“訂單+定向”培養魯泰集團越南公司高層管理技術人才，把人才培養與就業工作有機融合起來，促進學生高質量精準就業，每年為學院提供了5%的就業貢獻度。
拓寬就業市場。學院發揮校友會、理事會平臺優勢，建立校友會、理事會微信平臺，定期舉辦“校友企業人才招聘洽談會”，建立穩定的就業基地。與魯泰集團、如意集團、愉悅家紡、孚日集團簽署戰略合作協議，把人才培養、實習、就業有機統一起來。同時，面向省內外，建立就業實習基地。
就業工作是一項系統工程，是一個校風、院風、教風、學風的綜合體現，是人才培養質量的試金石，這一點已經成為全院的共識。當前，學院上下一心，把就業工作作為重中之重系統謀劃，全面推進，納入黨政聯席會日常議程，實行每周一調度，全力打好就業攻堅戰，確保畢業生實現更加充分和更高質量就業。
