走進樂有家

深圳市樂有家控股集團（原名為深圳市家家順控股集團，下述簡稱“集團”）成立于2008年，業務涵蓋二手房買賣、房屋租賃、項目策劃、新房代理、電子商務、資產管理、金融服務等領域，致力于打造一個線上線下一體化的E2E智能生態系統，為客戶提供放心、省心、順心的服務和解決方案。

集團旗下擁有“樂有家”、“順聯擔?！?、“萬順通資產”、“家家順物聯科技”等優秀品牌，數百家子公司、數千家分公司（連鎖直營網點）遍及全國主要大中城市，各項業務高速發展，在行業低迷時依然穩健前行、健康成長，已發展成“以房地產經紀為龍頭、金融和互聯網為兩翼”的大型企業集團。

集團秉承“真誠正義，先人后己”的核心價值觀，遵從扁平化、簡單化、標準化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，堅持“為您，真誠到永遠”的服務理念，力倡“業務一體化”新思維，創新“二三級聯動銷售”新模式，得到了社會各界的高度評價，曾獲“廣東省誠信企業”、“值得信任的地產經紀品牌”、“全國優秀房地產經紀機構”、“中國十大品牌中介機構”、“優秀企業大學”等諸多殊榮。

集團視人才為最寶貴的財富，搭建了以從業人員發展為核心的培訓體系，打造了全新線上線下一體化的“樂有家學院”；摒棄華而不實，反對鋪張浪費，崇尚“健康、舒適、便利”的風格，推出了“運營低成本，從業人員高收入”的營運模式；秉承“員工富公司富，員工強公司強”的薪酬理念，推行了經紀人高業績獎金制、管理人員利潤分紅制等薪酬福利政策，實施了『騰飛?聚贏』、『夢圓樂有家』、『城市CEO』人才工程等一系列獨特的聚賢育才措施，集中構建富有行業競爭力的零風險零成本萬眾創業大平臺，為從業人員承擔創業成本與風險，助從業人員實現自我價值，攜手共創輝煌。

集團每年為人才工程投入2億元的招聘、培訓專項經費；分別在北京、上海、廣州、深圳、重慶、成都、長沙、武漢、南昌、西安、廈門、南寧等全國主要大中城市設立招聘基地，與各大高校和人才市場建立長期的合作關系。

集團在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中國”的戰略規劃下，于2017年啟動“百城萬店”計劃，將陸續進駐全國所有城市，實現“有家的地方就有樂有家”的宏偉愿景！

夢想不僅僅是夢

——2010年起，集團通過『騰飛?聚贏』人才工程持續引進新生力量，半年做店長，1年做營銷副總經理，3年做營銷副總裁。沒有天花板的舞臺，職能、營銷晉升通道暢通，助你縱向、橫向多維度發展！

樂有家學院, 助你成功

——聘新人，育高材，培養自己的干部。

年輕化的舞臺, 助你成長

——已有90后店長1236名，營銷副總經理136名，營銷副總裁10名。

員工富公司富，員工強公司強

——投入巨資創建了具有行業競爭力的零風險零成本創業大平臺，為從業人員承擔創業成本與風險，助從業人員實現自我價值，攜手共創輝煌。

立足大深圳，扎根珠三角，密布全中國

——聚力領航，互動中國。樂有家目前已進駐城市150+，門店5000+，人員30000+。

集團榮譽：

◆五次蟬聯年度最佳雇主          ◆廣東省誠信企業               ◆優秀企業大學                                  ◆中國十大最知名品牌中介獎      ◆全國優秀房地產經紀機構       ◆最受網友喜愛品牌中介獎

◆房產風云影響力經紀公司        ◆中國最具生命力百強企業       ◆中國好商家最佳口碑傳播獎                      ◆房地產經紀人行業最佳服務獎    ◆最值得信任的地產經紀品牌     ……

“未來總裁”人才工程

“未來總裁”人才工程是樂有家控股集團為推動公司做大做強粵港澳大灣區及“百城萬店”全國化發展戰略而打造的高級人才項目。集團計劃從全國各重點高校選拔出300名極具管理潛質、綜合素質高、立志往高級營銷管理崗位發展的可塑性人才，快速培養為樂有家的營銷副總裁、營銷總裁、總裁！

【千萬年薪】：萬眾創業大平臺，千萬年薪不是夢！

【千萬津貼】：在極具競爭力的高薪基礎上，董事長額外設立千萬津貼！

【定向培養】：職能高管+營銷高管雙導師帶教，集團總部+營銷全方位輪崗！

【光速晉升】：最快3個月做店長，6個月做營銷副總經理，1年做營銷副總裁，3年做營銷總裁！

崗位職責：

1、入職第一個月在集團總部8大職能中心輪崗學習與培養考核，期間參加為期3.5天的封閉式管理培訓“干部訓練營”，并在輪崗結束前參加集團總部競聘述職，考核通過的定崗為置業經理/店長；

2、第二個月起，在精選的優質門店開展營銷業務工作，主要負責為一手項目代理、二手房屋租賃/買賣交易等提供置業安家全房產交易鏈服務，并作為高級營銷管理后備進行管理技能賦能、塑造領導力、培養戰略意識；

3、每月須參加由集團總部統籌組織的競聘述職會，由各職能中心負責人擔任面試官，結合量化分數、日常表現、業績情況、闖關表完成情況等綜合評審，表現優秀人員予以晉升；

4、晉升為營銷副總經理、營銷副總裁等營銷高管的，主要負責主持所轄區域營銷管理工作，制定經營目標計劃，結合市場情況指導營銷線業務工作開展，搶占市場份額。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，專業不限，做過主要學生干部或社會實踐經驗豐富的優先；

2、認可公司平臺和企業文化，職業發展目標明確，事業心強，有強烈的進取心和競爭意識；3、性格外向開朗，溝通表達能力強，善于與人打交道，愛管事、會來事；

4、虛心好學，踏實肯干，思路清晰，善于總結反思，悟性和可塑性高；

5、責任心強，執行力強，有結果意識，具備一定管理潛力和魄力，團隊協作和凝聚力強；

6、有奮斗拼搏精神，能吃苦耐勞，能接受工作強度高、時長久，周末節假日別人休閑我賺錢的工作性質。

薪資待遇

1、收入自主制，千萬年薪不是夢。成長初期，薪酬福利包括底薪、各項補貼和獎金，超高業績獎核算比例55%-80%，其中底薪加各項補貼高達6800元；另額外專享長達一年的人才津貼3000-5000元/月。晉升為營銷管理崗后，可按對應崗位享有更高的底薪、各項補貼和分紅獎。

2、福利手機免費用，全國無限流量，并享有164-599元/月的話費補貼！

3、五險一金、帶薪假期、節日大禮包、超質感工裝！

4、授課獎、創新獎、仁杰獎、員工互助金政策！

5、豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游！

6、更多專項福利，等你來體驗！.......

培養晉升

 1、職能&營銷，雙線培養

集團總部輪崗學習，全方位了解提升企業運營、招聘組隊、高效執行、問題管理等能力。

考核通過的安排至精選門店培養學習、營銷實戰！

2、專屬闖關計劃，高管直接帶教

集團十大職能中心聯合策劃，專屬定制未來總裁闖關表，高管直接參與帶教！

3、721法則，助你華麗蛻變

70%—實際工作：賦予“未來總裁”更具挑戰性的工作，以工作來培養人。

20%—反饋交流：每周/月定期組織“未來總裁”論壇，從分享中汲取知識。

10%—專業培訓：崗位賦能培訓+樂學堂線上學習平臺，雙管齊下掌握專業技能。

4、定期競聘，光速晉升

每月參加集團總部組織的競聘述職，實時了解你的成長進度，表現優秀即可晉升！最快3個月做店長，半年做營銷副總經理，1年做營銷副總裁，3年做營銷總裁！

工作地點：

前期在集團總部（深圳）輪崗培養考核，后期可結合個人規劃與集團發展戰略至全國150城發展！

應聘流程：

現場/電話初試-線上見習-視頻復試-簽約

簡歷投遞：215533404@qq.com

聯系人：招聘HR李主任  聯系方式：158 6554 9887 （微信同號，添加時請備注：姓名+院校+未來總裁）

深圳市樂有家控股集團“未來總裁”人才工程20190521.docx